独家观察!英伟达股价连涨八周,市值突破3.2万亿美元,创下历史新高
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英伟达股价连涨八周,市值突破3.2万亿美元,创下历史新高
2024年6月15日 - 在美股持续走强的背景下,科技巨头英伟达(NVDA)继续其强劲表现,周五股价再次上涨,收于132.84美元,创下历史新高。当日成交额高达407.23亿美元,市值突破3.2万亿美元,成为继苹果(AAPL)和微软(MSFT)之后第三个市值突破3万亿美元的美国公司。
英伟达股价上涨的原因主要有以下几点:
- 强劲的财报表现: 英伟达近期发布的第二季度财报显示,营收同比增长68%,达到创纪录的81亿美元,净利润同比增长89%,达到34.6亿美元。各项指标均超出市场预期,表明公司业务发展势头强劲。
- 人工智能和数据中心业务的快速增长: 英伟达在人工智能和数据中心两大高增长领域占据领先地位。随着人工智能技术的应用越来越广泛,以及数据中心需求的不断增长,英伟达的芯片和服务将继续保持强劲需求。
- 股票拆分利好: 英伟达于6月7日宣布将股票进行10拆1,这使得股票更加容易交易,吸引了更多投资者,也提升了公司整体估值。
一些分析师认为,英伟达股价仍有上涨空间。华泰证券将英伟达目标价由135美元上调至150美元,评级“买入”,认为其领导地位稳固。
除了英伟达之外,其他表现强劲的美国科技股还包括:
- 苹果(AAPL):股价收于147.15美元,市值3.2583万亿美元。
- 微软(MSFT):股价收于166.09美元,市值3.2893万亿美元。
- 特斯拉(TSLA):股价收于752.69美元,市值8660亿美元。
- 谷歌(GOOGL):股价收于2312.06美元,市值1.9万亿美元。
- 亚马逊(AMZN):股价收于121.88美元,市值1.1万亿美元。
总体而言,美股周五表现强劲,主要科技股普遍上涨。投资者对美国经济的强劲复苏以及科技行业的未来发展充满信心。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-04 00:43:04,除非注明,否则均为
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